11月24日，昆自集團開展了以“忠誠度”為主題的座談會，公司董事長李楠女士、集團公司總經(jīng)理陳儉民，公司部分高管人員及在司員工出席活動。座談會由集團公司咨詢顧問董明宏主持，所有參會人員進行了分享、互動。

忠誠，自古以來就是人類追求的重要美德之一。它即是一種操守，也是一種職業(yè)良知。任何人都有責任，有義務去信守和維護忠誠。忠誠，從字面意義上，代表著誠信、守信和服從，意為盡心竭力，赤誠無私。企業(yè)員工的忠誠度是指員工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業(yè)盡心竭力的奉獻程度。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠的有機統(tǒng)一。行為忠誠是態(tài)度忠誠的基礎(chǔ)和前提,態(tài)度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。

忠誠是要用實際行動來譜寫的，僅有忠實的心和忠實的信念是不足于表現(xiàn)忠誠的。忠誠，代表著盡心盡力，忠誠就要用自己的能力和實際行動真正為組織的發(fā)展和組織成員的美好明天做出貢獻；忠誠，代表著全力以赴，忠誠就要以組織的利益為至上，忠誠就不能時刻以自己的得失去權(quán)衡利益，一盎司忠誠相當于一磅智慧。

座談會上每一位員工對于忠誠度的理解都有所不同，大家積極發(fā)言，并在寫字板上寫下了自己對于忠誠度、執(zhí)行力、正能量等詞語的理解。

小編從董老師向大家講述的內(nèi)容中總結(jié)出總裁、職業(yè)經(jīng)理人和員工對于忠誠度、正能量等的理解各有不同。

總裁：要求職業(yè)經(jīng)理人做好企業(yè)核心團隊的建設，加強員工隊伍的職業(yè)能力和對企業(yè)忠誠度的培養(yǎng)，使之能夠與企業(yè)的發(fā)展速度相匹配；認為企業(yè)給了職業(yè)經(jīng)理人和員工從業(yè)平臺、合理的薪酬及提高自身職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)的培訓，就應該對企業(yè)盡忠；否則，就是沒有良好的職業(yè)道德和操守。

職業(yè)經(jīng)理人：希望得到的是信任、尊重、合理的薪酬及實現(xiàn)自我成就企業(yè)的平臺，而得到信任和尊重尤為重要；否則就會“見錢眼開”跳槽到薪酬更高的企業(yè)去，而拋開所謂的“信任與尊重”及對“企業(yè)的忠誠度”，去選擇“薪酬與平臺”。大多中國民企的老板偏偏做不到的是“信任與尊重”！

員工：希望得到合理的薪酬、待遇、培訓及尊重，良好的企業(yè)文化和工作環(huán)境；得到企業(yè)高速發(fā)展帶來的“成果”，分享“與企業(yè)共同成長”的快樂；而老板做不到的是分享其“成果”。

從座談會的響應效果來看，昆自的員工都學到不了不少知識，不論是企業(yè)管理人或是在職的普通員工，也都從此次座談會了解到彼此的真實想法。大家溝通多了，相處的也就更加融洽了。

而烙下印記的內(nèi)容都是發(fā)展企業(yè)文化的基礎(chǔ)，良好的企業(yè)文化必將起到凝聚人心，鼓舞人心,激勵員工奮發(fā)向上的作用，有效地提高員工的職業(yè)忠誠度，近而激發(fā)員工對企業(yè)的忠誠。

只要我們每個人都做到一點點能促進企業(yè)文化的事情，那么我們自己就會越走越高，昆自也將因為大家的付出而變得更加輝煌！